实际工资和合同写的不一致

公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。事后拿到手的劳动合同，生间洁具安装合同书怎么写工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的15000发放，这个有影响吗？ 老实说，劳动合同工资和实际工资不，这种情况在有些公司还挺常见的。

仲裁庭审中，公司提交劳动合同证明鸣月工资为2200元。鸣认可劳动合同的真实性，但主张其实际工资标准与合同约定工资标准不一致，并提交了公司向其银行账户内转账工资记录。在司法实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷。

工资与合同的金额不一致

法律分析：合同签订的工资与实际支付的工资不，有两种情况，物业费半年一付怎么写合同能源管理委托合同书怎么写一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。然而这种做法是不合法的。2、如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。

结果入职签合同时候才发现，按揭二手房购房合同怎么写这8000元的工资并不全是基本工资，公司的薪酬结构比想象中的要复杂一些。 合同里写的基础工资/岗位工资只有2200元，这时候如果你提出异议。薪酬和劳动合同的约定不一样的话可以收集证据申请劳动仲裁，但劳动合同当中明确约定的工资报酬和实际所发放的工资不一致，这是一种很普遍的情况。

在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，聘用体育教练员合同书怎么写可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，病? 劳动合同工资与实际工资不，如果单位无故克扣了劳动者的工资的，劳动者可以要求单位足额向其支付工资。专家导读 劳动合同约定的工资和实际发放的工资不同，厂房伸缩缝维修合同书怎么写这是属于不合法的行为，劳动合同签订以后，用人单位和劳动者必须要按照劳动合同来执行，合同有一条不可抗力怎么写否则就是违约的行为。

劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷。之后，鸣要求公司补足少发的工资。仲裁庭审中，公司提交劳动合同证明鸣月工资为2200元。鸣认可劳动合同的真实性。