首页 社区精选 业务合作 视频上传 创作者服务 新闻中心 关于我们 社会责任 加入我们 中文 劳动合同规定未干满三年赔三万元，合法吗 不合法！劳动合同中。劳动合同注明未满三年违约金是不存在的。如果是有培训费用的，签有培训服务协议的需根据协议合同支付赔偿金。

我签的合同是三年，现在干满了两年，学校让我赔5万的违约金(当时签合同时已写明，而且还扣了我的业证和教师资格证)，合同侵权犯法吗判决书怎么写请问我要交这5万违约金吗。要有始有啊，这不只是责任和履行责任的问题，还是一个人的原则问题啊。还有。

三年合同期满

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。1.签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。2.如果单位与劳动者签订了服务期协议，合同上写含税含运费对吗员工辞职违反服务期约定的，跟商家签合同注意事怎么写医用保包采购合同书怎么写单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。

不是必须签三年劳动合同，未做满三年需赔偿公司违约金，是不合法的。正常情况下，劳动者只要提前30日书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果你未满一个月提前辞职的，用人单位以您违法解除劳动合同造成单位损失的，要求以工资予以抵扣；啤? 律师的解答非常详细，相信你已经对此问题有了一个大概的了解。如果你还想再参考其他律师的看法。

刚业签订合同时(合同上写的为最低工资1800)，签订补充协议:未做满3年扣2000元。辞职后被扣，个人认为公司没有给予相应的培训目，补充协议不合理。培训签承诺书干不满三年赔偿违约金合法吗 依据我国相关法律的规定，购买二手闲置树合同怎么写用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的。

合同写未做满三年扣钱合法吗?

合同不满三年

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三年合同未满,现在不干了,怎么办

劳动合同未满三年单位让员工离职有补偿吗,有什么补偿

如果劳动合同三年,未满三年怎么办

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公司合同里规定员工没干满三年年就扣一个月工资合理吗

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