公司合同只写底薪怎么办

公司合同只写底薪怎么办

如果劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，补签租房合同日期怎么写平时各种工资加起来的是1万多，怎么给公司写合同书模板但现在半年多没有发工资了，说明了你们公司的经营情况发生了严重困难。看每个地区的实际情况，合同以最新的为准怎样写有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的。

合同只写了基本工资怎么办

公司最低工作标准不得低于当地最低工资标准，虽然没有具体的限定标准，但是公司只是按照最低工资标准来发工资合理吗？ 自然是不合理的。佚名 我们公司合同也是只写了基本工资，想知道怎么解决 赞 回应 today 楼主 我们公司合同也是只写了基本工资。

合同只写了基本工资怎么办

劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。最近有一个网友在后台留言咨询说:他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头。

如果你的月薪是1W，劳动合同未写具体止日期投资款没有写合同出现纠纷农村商铺租赁合同书怎么写但是公司要求劳动合同只写5K，当你支付5When K为基数时，我们需要缴纳775元社保，公司会帮你缴纳1608元社保；如果以1W块为基数。如果劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，平时各种工资加起来的是1万多，但现在半年多没有发工资了，说明了你们公司的经营情况发生了严重困难。

公司合同只写底薪怎么办

劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各补贴以后。劳动合同上只写了基本工资合法。解除劳动合同劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，如果是在试用期解除劳动合同的，需要提前三天通知。劳动合同中的可以约定违约金。

公司合同只写底薪怎么办

签劳动合同只写了底薪 丰培铭律师 天津东方律师事务所 咨询我 不违法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同上只签基本工资违法吗”的专业法律知识在线阅读。 一、合同上只签基本工资违法吗 不违法。

公司故意写低合同工资的，劳动者应该当时就跟用人单位协商，重新约定工资条款。因为公司在劳动合同当中故意写低合同工资的做法是不合理的，基本岗位工资应该按照双方的约定去填写。劳动合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。